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Vacunación
Hoy más que nunca sabemos que las vacunas son muy efectivas, para prevenir las enfermedades y están en la primera línea de prevención en los programas de interés en salud pública
En el ámbito laboral, la vacunación es la medida preventiva más costo-efectiva para evitar las enfermedades infecciosas inmunoprevenibles, a nivel individual y comunitario y para prevenir el ausentismolaboral por estas causas.
Qué Ofrecemos para tu Empresa
- Desplazamiento de personal certificado en norma PAI a las instalaciones de la empresa.
- Carnets de vacunación físico y digital (aplicativo programa ampliado de inmunización)
- Asesoría especializada en: esquema de vacunación por cada sector empresarial, actualización de matriz, seguimiento post-vacunal.
- Contamos con vacunas: hepatitis A y hepatitis B, fiebre amarilla, fiebre tifoidea, meningococo, neumococo, DPT (Difteria, tétanos y Tosferina), toxoide tetánico, varicela, triple viral, antirrábica e influenza cepa anual
Protegiendo juntos lo que más importa
La salud física y mental de los trabajadores es el motor del éxito de las empresas
Promover entornos de trabajo saludables se convierte en uno de los principales moduladores para generar satisfacción laboral en los colaboradores e incrementar los niveles de desempeño y productividad.
El desempeño de toda actividad profesional está acompañado de la exposición a diferentes factores de riesgo psicosociales, esos comprenden aspectos intralaborales (características del trabajo y de su organización), aspectos extralaborales (entorno familiar, social y económico del trabajador) y las condiciones y características individuales del trabajador, los cuales, en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de la personas.
Sabias que tu empresa debe cumplir la Ley 1616/2013 de salud mental (Articulo 9) y Resolución 2764/2022
Los riesgos psicosociales influyen directamente en el bienestar del colaborador, por tal motivo promover entornos de trabajo saludable, intervenir en el riesgo psicosocial y alinear esto a todo un programa de bienestar laboral, se convierte en uno de los principales moduladores, para lograr:
1. Mayor satisfacción laboral que lleva al incremento del desempeño y productividad.
2. Percepción de un buen clima organizacional.
3. Disminución de la rotación.
4. Aumento de la retención de talento.
5. Bajos niveles de ausentismo
